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南昌大学关于进一步加强博士后工作的意见(2016年6月)

发布时间:2018-10-12  
 南 昌 大 学 文 件

 

 

 

 

南大人字〔201610

                                   

 

 

南昌大学关于印发《南昌大学关于进一步加强博士后工作的意见》的通知

 

校内各单位:

    《南昌大学关于进一步加强博士后工作的意见》业经201663校长办公会议审定,现予以印发,请遵照执行。

 

                                南 昌 大 学

2016620

 

 

南昌大学关于进一步加强博士后工作的意见

 

博士后制度是国家人才资源开发的一项重要措施,旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。为进一步规范和加强学校博士后管理工作,吸引更多优秀博士来校从事博士后研究,提高培养质量,充分发挥博士后在学校事业发展中的作用,根据原国家人事部和全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》及学校相关文件,结合学校博士后工作实际,现就加强我校博士后管理工作提出如下意见:

一、健全管理机制,加强各方协同

博士后管理工作实行校院两级管理模式。在原有校站院管理的基础之上,各流动站所在学院需高度重视博士后工作,把培养、吸引和使用人才贯穿博士后工作的始终,实现人才以使用为本,选才、育才、用才一体化。各流动站所在学院须有院领导分博士后工作,并指定工作人员为博士后工作具体联系人,全面负责本院博士后的招收宣传、日常管理、考核事务等,协调支持合作导师为博士后提供必要的科研和实验条件,为博士后在校的工作、学习、生活提供全方位的服务。

博士后工作不仅涉及人才的培养、吸引、使用,也涉及科研成果的推广和应用,各级管理部门和工作人员要切实加强领导,通力合作,认真研究解决博士后工作中的具体问题,创造性地开展工作,努力推进我校博士后工作健康、快速、持续发展。

二、严格导师入岗、博士后招收条件,奠定培养基础

(一)博士后合作导师的入岗条件:具有博士生导师资格或正高级专业技术职务的教师;年龄不超64周岁(含);在本学科领域有一定影响和学术地位,且有在研的省部级以上科研项目,拥有的可支配科研经费理工医科类不低20万元,人文社科科类不低于8元。

(二)博士后招收类型:

1.全职博士后(含师资博士后):统招统分博士生、在国外获得博士学位的留学回国人员等人事关系转入我校的博士后研究人员。全职博士后招收程序比照选拔教学科研人员的标准和程序进行。

2.在职博士后:人事关系可不转入我校,脱产到校工作的博士后研究人员。

3.企业博士后:由企业工作站与我校联合招收的博士后。其日常经费(包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等)均由企业承担。

(三)博士后招收原则和条件:

1.坚持“公开竞争,择优招收”的原则;

2.具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在35岁以下,且符合各流动站招聘岗位具体要求;

3.全职博士后(含师资博士后)原则上面向统招统分博士毕业生或留学回国博士招收,同时须具备下列条件之一:

1)获得校级及以上优秀博士毕业生奖励;

2)博士在读期间,作为第一作者,在国际知名学术期刊上发表论文1,或在国内重要学术期刊发表论文3篇,或被SCI/EI收录论文1篇;

3)作为主要研究人员(排名前3位),获得省、部级二等奖以上奖励,或取得国家发明专利,或参加国家重大研究课题取得阶段性成果。

三、博士后人员的在站管理,进一步提高培养质量

(一)博士后人员进站后3个月内须做开题报告,学院(流动站)专家组组织5名以上相关学科专家对博士后的科研工作进行开题指导和审议,流动站签署意见后报博士后管理办公室备案。进站超过六个月未做开题报告,暂停工资及津贴。

(二)进站1年后,应完成中期考核。学院(流动站)专家组组织5名以上相关学科专家成立中期考核小组,对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行中期考核(集中在每年三月、十月进行),合作导师必须到会介绍情况。考核结果由所在学院(企业博士后由所在企业)签署意见后交博士后管理办公室。未及时完成中期考核,将暂停工资及津贴。对考核不合格的提出警示,并参加流动站组织的下一次集中考核,经考核仍未达到合格的作退站处理。

(三)所有博士后在站期间至少作1次学术报告。均须申请中博士后科学基金和江西省博士后科研项目。

(四)为加强流动站及合作导师对博士后人员日常管理、考核的责任意识,凡博士后人员考核不合格作退站处理的,流动站所在单位视为未完成当年目标考核中博士后工作目标任务,合作导师在2年内不能再招收博士后人员。

(五)在站博士后人员纳入我校人事管理范围,应同我校教师一样参加各项政治、业务活动,并遵守学校的各项规章制度及管理条例。

(六)全职(含师资)博士后所在学院和合作导师应注重其教学能力的培养,可根据需要承担一定的辅助教学工作及社会服务工作。

四、调整博士后出站考核标准,培养更多优秀人才

博士后工作期满,完成预期的科研任务,一般应提前两个月向合作导师和所在流动站提出出站申请,并提交按照全国博士后管委会办公室统一规定格式撰写的《博士后研究工作报告》及在博士后期间所取得的业绩的相关证明材料。《博士后研究工作报告》须送校内外3位在本学科领域有一定知名度同行专家进行通信评议(按30%比例盲审),出站考核为优秀者,参加当年度的进人选聘,同等条件下优先录用

    (一)全职博士后出站考核标准

1.主持省级及以上科研项目1项(含中国博士后科学基金);或参与国家级项目(前2);或获得省部级以上奖励(其中一等奖排名前五,二等奖排名前三,三等奖排名前二);或主持经费达15万元(文科5万)的横向课题1项;或获得授权发明专利1项。

2.在站期间应以第一作者或通讯作者达到以下论文要求:

理、医科博士后在SCI收录期刊上发表本专业学术论文2篇或SCI二区论文1篇或SCI累积影响因子3.0以上。

工科博士后在SCI/EI收录期刊上发表本专业学术论文2篇或SCI二区论文1篇或SCI累积影响因子3.0以上。

文社科博士后在本专业CSSCICSCD学术论文3篇或学校人文社科2类期刊1篇或CSSCICSCD)学术论文1篇并有一部本人撰写的10万字以上的专著。

(二)在职博士后出站考核标准

1.主持厅级及以上科研项目1项(含江西省博士后基金);或参与国家级项目(前3);或主持经费达10万元(文科3万)的横向课题1项;或获得省部级以上奖励(其中一等奖排名前五,二等奖排名前三,三等奖排名前二);或获得授权发明专利1项。

2.在站期间应以第一作者或通讯作者达到以下论文要求:

理、医科博士后在SCI收录期刊上发表本专业学术论文2篇或SCI二区论文1篇或SCI累积影响因子3.0以上。

工科博士后在SCI/EI收录期刊上发表本专业学术论文2篇或SCI二区论文1篇或SCI累积影响因子3.0以上。

文社科博士后在本专业CSSCICSCD学术论文2篇或学校人文社科2类期刊1篇或CSSCICSCD)学术论文1篇并有一部本人撰写的10万字以上的专著。

(三)企业博士后出站考核标准

由工作站招收企业组织考核,考核标准由工作站招收企业制定。

(四)出站优秀条件:被答辩委员会评定为优秀,且在站期间取得以下科研成果:

1.主持国家级科研项目1项;或中国博士后基金一等资助;或中国博士后基金特别资助;或获得省部级以上奖励(其中一等奖排名前三,二等奖排名前二,三等奖排名第一);或获得授权发明专利2项;

2.在站期间应以第一作者或通讯作者达到以下论文要求:

理、医科博士后在SCI收录期刊上发表本专业学术论文4篇或SCI一区论文1篇或SCI二区论文2篇或SCI累积影响因子6.0以上。

工科博士后在SCI/EI收录期刊上发表本专业学术论文4篇,其中SCI一篇或SCI一区论文1篇或SCI二区论文2篇或SCI累积影响因子6.0以上。

文社科博士后在本专业CSSCICSCD学术论文5篇或学校人文社科1类期刊1篇或学校人文社科2类期刊2篇,或CSSCICSCD)学术论文3篇并有一部本人撰写的10万字以上的专著。

以上科研成果必须署名南昌大学为第一作者单位及注明所在的博士后科研流动站,且本人为第一作者或通讯作者。交叉学科博士后可根据其研究方向按相应的文理工科的论文要求执行。

各学院(流动站)可根据学科特点,在不低于学校标准的基础上,制订具体考核办法,并报学校博管办备案。

五、积极宣传,加大投入,鼓励各站招收博士后研究人员

(一)学院要积极宣传,广辟招收渠道,吸纳贤才,充分调动流动站和指导教师招收博士后的工作积极性,努力扩大流动站在站人员规模,让博士后研究人员真正成为合作导师的助手,成为学院的一支有活力的科研队伍。

学校鼓励流动站和合作导师招收博士后研究人员,同时鼓励未设立博士后流动站学科委托设站学科招收跨学科专业的博士后研究人员。每年学校根据总计划招收数,综合平衡各学科发展,博士生导师数量,流动站承担科研项目数量,以及后勤保障等因素,给各流动站下达招收计划。流动站在完成招收计划后每多招收1名博士后,给予1万元的奖励工作经费,奖励工作经费可用于合作导师的补贴。

学院可制定鼓励及奖励指导老师的具体政策。

(二)提高我校博士后生活待遇,吸引一批优秀人才到我校从事博士后研究工作。

全职博士后实行年薪制,年薪不低于12万元。

在职、定向及现役军人博士后在站期间,其工资由原单位发放的(含本校职工做校内博士后),学校发放每人每月生活补贴1000元。

(三)完善科研资助渠道,助推博士后从事科学研究。

在中博士后科学基金面上资助、特别资助和江西省博士后管理工作办公室设立的科研项目择优资助和日常经费资助的基础上,学校根据博士后科研工作的实际,资助博士后人员每人每年适量的科研补助经费,主要用于学术交流、版面费、添置小型器材、资料等零星开支等。学校博士后管理工作办公室积极支持、帮助指导在校博士后进行各类资助项目的申请。

六、成立博士后联谊会,加强交流,丰富生活

为加博士后之间的交流与合作,充分发挥博士后团队的作用,学校成立博士后研究人员联谊会。博士后联谊会下设理事会,联谊会日常工作由理事会负责。联谊会宗旨:加强各博士后流动站之间的联系博士后之间的学术交流、科研协作,提博士后科研水平;向社会各界宣传博士后和博士后制度,促进博士后研究人员与会各界的交流与合作,推动博士后的科技成果转化;增进博士后研究人员之间的了解和友谊,活跃并丰富博士后的业余文体生活;协调博士后与学校相关部门之间的联系与沟通,协助解决博士后在工作、生活中的问题。

加强信息化建设,提供全方位的服务,努力为博士后研究人员营造宽松和谐的科研环境,提供良好的生活条件,不断促进我校博士后工作再上新台阶。

七、本意见由人事处负责解释,自颁布之日起执行,此前所发文件规定与本意见不一致的,以本意见为准

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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